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（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，負責全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計及信息工作，建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡和信息服務系統(tǒng)。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作。貫徹實施國家、省市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系和公共創(chuàng)業(yè)服務體系，建立健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，會同有關部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵相關規(guī)定，促進人力資源開發(fā)利用。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹執(zhí)行全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全區(qū)社會保險基金預決算草案。會同有關部門擬定全區(qū)社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，依據(jù)國家工作時間、休息休假和假期相關規(guī)定以及特殊勞動保護政策制定實施細則并監(jiān)督實施。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策。落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

（八）會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理區(qū)委、區(qū)政府表彰獎勵工作，承擔全區(qū)評比達標表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門貫徹落實國家、省市關于機關、企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全區(qū)機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹落實國家、省市關于機關、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導全區(qū)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

（十二）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

（十三）機關事業(yè)單位進人問題職責分工。區(qū)委機構(gòu)編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進行編制審核，核發(fā)機構(gòu)編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關部門憑機構(gòu)編制審核通知單和入減編通知單等辦理人員錄用、聘用（任）、調(diào)配、工資核定、社會保障等手續(xù)。

王軍民  黨組書記、局長

張曉歌  黨組成員、區(qū)社會保險中心主任

郭青玉  黨組成員、副局長

（一）辦公室（就業(yè)促進辦公室）。負責機關日常運轉(zhuǎn)工作，負責局機關文電、會務、機要、檔案、信息、財務、政務公開、督辦查辦、安全保密工作；承擔局屬國有資產(chǎn)管理和審計工作；承擔局機關及局屬單位目標任務的制定和監(jiān)督檢查；負責區(qū)人大代表議案和政協(xié)委員提案的答復和催辦事宜。承擔重要文稿起草、新聞宣傳、輿情管理等工作；負責行風建設、全面深化改革等工作；負責局機關和局屬單位的人事、機構(gòu)編制、工資、社會保險、福利、計劃生育及工青婦社團工作；承擔行政審批改革、便民服務等工作；擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃、計劃和政策，促進勞動者公平就業(yè)；擬訂公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設規(guī)劃，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；參與擬訂落實就業(yè)補助資金管理辦法，落實全校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂落實就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策。會同有關部門擬訂創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策并監(jiān)督實施。實施就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度；擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，擬訂農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、技能培訓、區(qū)際勞務協(xié)作、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策并組織實施，組織擬訂發(fā)展家庭服務業(yè)相關政策，統(tǒng)籌指導全區(qū)發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作和負責相關信息工作；擬訂落實全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬訂落實全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃，指導開展技工院校教育和職業(yè)技能培訓，指導師資隊伍建設，會同相關部門組織管理職業(yè)技能鑒定和各類職業(yè)技能競賽，完善職業(yè)技能資格制度。

（二）人事工資福利股（社會保險基金監(jiān)督股）。指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；落實全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策；指導人力資源社會服務機構(gòu)管理工作；管理全區(qū)機關事業(yè)單位人員工資總額和工資基金審核工作；負責全區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)計工作；承辦全區(qū)事業(yè)單位崗位設置方案核準或備案事宜；負責辦理全區(qū)事業(yè)單位崗位聘任審核備案工作；擬訂全區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法并監(jiān)督實施。承辦全區(qū)事業(yè)單位人員錄（聘）用、調(diào)配事宜，按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜；審核以區(qū)委、區(qū)政府名義獎勵表彰的人員及區(qū)委、區(qū)政府名義實施的獎勵表彰活動；指導和協(xié)調(diào)各部門的全區(qū)性獎勵表彰工作。承辦全區(qū)一般干部的行政任免手續(xù)；負責全區(qū)一般干部職工考核工作的組織實施和考核等次認定備案工作；擬訂落實深化職稱制度改革政策和職稱分類評價標準，對職稱的整體數(shù)量和結(jié)構(gòu)進行宏觀調(diào)控，負責職稱評審委員會組建和管理，負責職稱評審和評審工作的監(jiān)督管理，負責專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度推進工作。協(xié)同有關部門參與人才政策和人才發(fā)展規(guī)劃的擬訂工作。貫徹落實全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；承擔高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、選拔培養(yǎng)等工作；貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，指導貫徹執(zhí)行機關事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策并組織實施；負責全區(qū)事業(yè)單位績效工資總量核定和動態(tài)調(diào)整工作，承擔事業(yè)單位工資總額管理工作；擬訂落實全區(qū)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度；依法監(jiān)督相關社會保險基金的收支、管理，按職責分工組織指導社會保險欺詐案件查處移送工作。

（三）勞動保障監(jiān)察辦公室（政策法規(guī)股）。擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度；組織實施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件，指導全區(qū)開展勞動保障監(jiān)察工作；參與勞動保障重大違法案件的查處和跨地區(qū)違法案件的協(xié)調(diào)處理工作；擬訂人力資源和社會保障信用工作制度并組織實施；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關突發(fā)事件；承擔區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作領導小組辦公室的日常工作；貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施規(guī)范，指導開展勞動人事爭議預防工作，依法協(xié)調(diào)組織處理勞動人事爭議；負責因勞動人事關系引發(fā)的勞動人事爭議案件仲裁工作，承擔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室設在區(qū)勞動保障監(jiān)察辦公室；負責勞動信訪接待、政策咨詢及有關信訪穩(wěn)定事宜，承辦信訪部門轉(zhuǎn)辦交辦的信訪案件和穩(wěn)定事宜；擬訂落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，推進勞動合同和集體合同制度實施，構(gòu)建和諧勞動關系；貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀指導和調(diào)控政策以及最低工資保障制度，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人薪酬分配；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，實施國家工時及休息休假和假期等相關制度規(guī)定；負責依法行政工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)、督促指導、情況交流和政策研究；承擔執(zhí)法責任制組織實施工作；承擔局機關有關規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔相關行政復議、行政應訴工作；負責普法宣傳等工作。